Kvinnor in i styrelsen?

Sven Hagströmer med flera kräver fler kvinnor i bolagsstyrelserna. Bortsett från att Sven själv inte har koll på frågan i sina egna bolag så är väl frågan större än så? Är inte grundproblemet kompetens? Att sitta i en styrelse ställer vissa krav på erfarenhet och bakgrund. Jag menar att själva grundproblemet inte är frågan om att det inte finns en acceptabel nivå av kvinnor representerade i svenska styrelser, problemet är väl att utmaningen uppstår så mycket tidigare i processen.

Alltså, det finns för få kvinnliga företagsledare, det finns för få kvinnliga chefer, det finns för få kvinnliga nätverk, osv. Detta gör att det idag saknas en tillräcklig grogrund för kvinnliga styrelserepresentanter. Det är ju på gränsen till makabert att börja prata om kvotering när det kanske inte finns kompetens som räcker till. Med andra ord måste arbetet börja underifrån, och målmedvetet coacha fram de kvinnor som de facto vill sikta mot en styrelseposition.

Självfallet finns det kvinnlig kompetens, som ska tillvaratas, men att mindre kompetenta personer, oavsett kön, skulle göra nytta i en styrelse bara för att de är ett visst kön eller av utländsk härkomst är en missuppfattning. I förlängningen kan det leda till att det rekryteras RIKTIGT dåliga ledamöter för att säkerställa att de inte stör det EGENTLIGA styrelsearbetet.